Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа № 2» с.п. Псыгансу Урванского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МКОУ СОШ №2 с.п. Псыгансу
(Протокол от 29.08.23г. №2)

УТВЕРЖДЕНО
приказ МКОУ СОШ №2 с.п. Псыгансу
Директор ____________ Х.З. Бозиев
Приказ № 40/6 от 29.08.2023г.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МКОУ СОШ №2 с.п. Псыгансу
(Протокол от 26.08.23г. №1)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКОМ

2

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
МКОУ СОШ №2
с.п. Псыгансу (далее - Образовательное учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
• Федеральным Законом № 273- ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации»;
• Приказом Минобразования Российской Федерации от 07 декабря 2000 г. N 3570
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года";
• ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Уставом Образовательного учреждения.
1.3. Педагогические работники Образовательного учреждения
имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в Образовательном учреждении и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и
на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией Образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
органом.
1.5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
1.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
• при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением
штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или

3

приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
• при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
• при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию;
• при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
2. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Образовательного
учреждения.
2.2. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом Образовательного учреждения.
2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется
приказом
директора
Образовательного
учреждения.
Директор
Образовательного учреждения рассматривает заявление педагогического работника о
предоставлении длительного отпуска в течение 30 календарных дней, обеспечивает
квалифицированную замену для качественного осуществления образовательного
процесса.
2.4. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
классов-комплектов.
2.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации Образовательного учреждения.

4

2.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.7. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с директором Образовательного
учреждения.
2.8. Работник Образовательного учреждения вправе отказаться от использования
длительного отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
2.9. Директор Образовательного учреждения может отказать в предоставлении
длительного отпуска, если стаж непрерывной преподавательской деятельности
педагогического работника составляет менее 10 лет.
3.Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск
не может быть использован по частям.
3.2. Работник вправе прервать длительный отпуск в любое время и приступить к работе,
предупредив об этом администрацию Образовательного учреждения не позднее, чем за 3
рабочих дня до выхода на работу. В случае досрочного выхода работника отпуск
считается полностью использованным.
3.3. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
4. Порядок финансирования длительного отпуска
4.1.Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическим
работникам государственных образовательных учреждений без сохранения заработной
платы.
Приложение 1
Перечень
должностей, работа в которых засчитывается
в стаж непрерывной преподавательской работы
1.Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
• учитель;
• преподаватель-организатор ОБЖ;
• педагог дополнительного образования;
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
• директор;
• заместитель директора по УВР;
• заместитель директора по ВР;
• педагог – психолог;
• педагог – организатор;
• социальный педагог;
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме: не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и
других образовательных учреждениях.